Размер мин зарплаты. Минимальный размер заработной платы

24.05.2022

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 октября 2017, МРОТ по Москве. Какой МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года?

При отсутствии действующего регионального соглашения действует минимальный размер оплаты труда , установленный федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 октября 2017, МРОТ по Москве. Какой МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года? Таблица

Период действия	Сумма (рублей в месяц)	Нормативный акт

01.07.2017 - 30.09.2017		Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.10.2016 - 30.06.2017		Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2016 - 30.09.2016		Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.11.2015 - 31.12.2015		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.06.2015 - 31.10.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.01.2015 - 31.03.2015
01.06.2014 - 31.12.2014		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2014 - 31.05.2014
01.07.2013 - 31.12.2013		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2012 - 31.12.2012		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2012 - 30.06.2012
01.07.2011 - 31.12.2011		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2011 - 30.06.2011
01.05.2010 - 31.12.2010		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2010 - 30.04.2010
01.09.2009 - 31.12.2009		Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.05.2009 - 31.08.2009
01.01.2009 - 30.04.2009
01.09.2008 - 31.12.2008		Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в редакции Дополнительного соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.)
01.05.2008 - 31.08.2008
01.09.2007 - 30.04.2008		Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12 декабря 2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2007 - 31.08.2007
01.09.2006 - 30.04.2007		Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2006 - 31.08.2006
01.10.2005 - 30.04.2006		Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2005 - 30.09.2005
01.10.2004 - 30.04.2005		Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2004 - 30.09.2004
2 полугодие 2003 г.		Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.01.2003 - 30.06.2003
01.09.2002 - 31.12.2002		Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей)

Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повлиять на ситуацию с ростом безработицы?

Рассмотрим все последние новости подробней.

Законодательное регулирование вопроса

Под определением “МРОТ” подразумевается минимальный размер оплаты труда, который устанавливается по всей территории Российской Федерации.

Сумма МРОТ не может быть меньше установленного для трудоспособных граждан нашей страны.

Обеспечение МРОТ ложится на плечи таких источников финансирования :

Стоит отметить, что МРОТ регулируется такими законодательными актами :

Федеральным законом РФ №232 “О минимальной сумме оплаты труда”;
Трудовым Кодексом РФ, который дает четкое определение МРОТ и определяет порядок его формирования;
Определение Конституционного Суда №1160, которое дает полный ответ на то, что именно входит в состав МРОТ.

Говоря о размере МРОТ, необходимо помнить о том, что на него могут влиять и региональные законодательные акты.

На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 г. № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей. Таким образом федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11280 рублей.

Что ожидает данный показатель в 2019 году

Еще до осенних выборов члены партии “Единая Россия” утверждали о том, что уже с 2018 года необходимо ждать увеличение размера минимальной оплаты труда до 8800 рублей. Таким образом, новая цифра смогла бы вплотную приблизиться к прожиточному минимуму по всей стране в целом.

Но уже спустя немного времени после этих высказываний стало известно, что МРОТ не будет повышаться на существенную сумму. Это связано с тем, что бюджет страны просто не сможет выдержать такого резкого увеличения заработной платы.

По этой причине, Правительство РФ приняло решение осуществить индексацию размера минимальной оплаты труда с июля 2017 года на 4% (напомним, изначально планировалось увеличить на 17,1%). Таким образом, уже с июля 2017 г. данная сумма увеличилась на 300 рублей и составила – 7,8 тысяч рублей .

Без сомнения, такое увеличение размера МРОТ не сильно скажется на благополучии наших граждан, но необходимо и помнить о том, что сегодня просто нельзя резко нагружать бюджет страны, который и так находится в подвешенном состоянии и в любой момент может рухнуть.

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса (ст. 133), минимальная зарплата не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения страны. Чтобы сравнять эти показатели Правительство приняло закон ФЗ №421 от 28.12.2017 г. Введенные законодательные инновации позволили в 2018 году приблизить величину МРОТ на 85% к размеру прожиточного уровня.

Но, уже в 2019 году эти величины полностью сравнялись . Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

Региональные особенности

Делая акцент на том факте, что размер МРОТ напрямую зависит от того, каков уровень прожиточного минимума, можно определить те регионы, где наблюдается наибольший размер оплаты труда.

К таким регионам можно отнести те, бюджет которых не испытывает проблем со своим наполнением. К примеру, можно отметить регионы, которые развиты в нефтегазовой промышленности. Если говорить о Крайнем Севере, где существуют более чем высокие цены, которые позволили существенно увеличить размер МРОТа.

Необходимо подчеркнуть, что региональный МРОТ не может быть меньше, нежели тот, который установлен на государственном уровне.

В 2019 году в некоторых регионах Российской Федерации будут действовать следующие размеры МРОТ :

В Москве на сегодняшний день действует показатель минимального заработка в размере 18 742 руб. По МО данная величина зафиксирована на уровне 14 200 руб.
В СПБ величина МРОТ установлена в размере 17 000 руб.
По Ленинградской области показатель зафиксирован в размере 11 400 руб.

Чего ожидать предпринимателям

Федеральный закон от 27.11.2017 г. № 335-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ» уже принят и опубликован:

Страховые взносы на ОПС в размере, который определяется в следующем порядке:

в случае, если величина дохода плательщика за расчетный период не превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере 26 545 рублей за расчетный период 2018 года, 29 354 рублей за расчетный период 2019 года, 32 448 рублей за расчетный период 2020 года;
в случае, если величина дохода плательщика за расчетный период превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере 26 545 рублей за расчетный период 2018 года (29 354 рублей за расчетный период 2019 года, 32 448 рублей за расчетный период 2020 года) плюс 1,0% суммы дохода плательщика, превышающего 300 000 рублей за расчетный период.
При этом размер страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за расчетный период не может быть более восьмикратного фиксированного размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленного абзацем вторым настоящего подпункта;

Страховые взносы на ОМС в фиксированном размере 5 840 рублей за расчетный период 2018 года, 6 884 рублей за расчетный период 2019 года и 8 426 рублей за расчетный период 2020 года.

Как повлияют изменения на заработную плату

Индексация минимального размера оплаты труда, конечно, окажет свое влияние и на заработную плату. Согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (официальная) не может быть меньше установленного МРОТ. По этой причине в стране будет повышение “минималки”.

В том случае, если работодатель откажется в увеличении минимальной заработной платы, налоговый орган имеет право оштрафовать его на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб . За повторное нарушение субъекты предпринимательской деятельности будут оштрафованы на 50 000-70 000 рублей . Отдельные финансовые санкции предусматриваются для руководящего состава :

директор может быть оштрафован на 1 000-5 000 рублей (за повторное нарушение штраф может увеличиться до 20 000 руб.);
главный бухгалтер будет оштрафован на 1 000-5 000 рублей (за повторное нарушение штраф может варьироваться в диапазоне 10 000-20 000 руб.).

Но при этом необходимой помнить о том, что на получение новой минимальной заработной платы могут претендовать только те сотрудники, которые смогли без нареканий отработать полный календарный месяц и без нарушений выполнить свои должностные обязанности.

Не стоит также забывать и о том, что новый размер МРОТ окажет свое влияние и на многие другие компенсационные выплаты , включая социальные, поскольку именно на базе МРОТ формируются , к примеру, если средний размер должностного оклада за определенный период был менее допустимого размера.

Кроме определения размера выплат , МРОТ оказывает свое влияние и на либо же , к примеру, до 1,5 лет.

Многие эксперты по экономическому развитию страны указывают на то, что увеличение минимальной заработной платы, как правило, несет негативное воздействие на развитие общества. Это связано с тем, что повышение МРОТ всегда несет за собой увеличение процента безработицы и, как следствие, увеличение преступности.

Помимо этого, при повышении минимального размера оплаты труда необходимо готовиться к увеличению коммунальных платежей, различных штрафов и пеней.

Со слов тех же экспертов, увеличение данного показателя говорит об улучшении уровня жизни населения только в том случае, когда индексация в полной мере может покрыть уровень инфляции, а пока этого не происходит – дела обстоят совсем наоборот.

Начиная с 01.05.2018 г. субъекты предпринимательской деятельности не могут выплачивать своим штатным сотрудникам заработную плату в размере, меньшем МРОТ (11 280 руб). Стоит отметить, что в общий заработок трудящихся может входить не только вознаграждение за выполненную работу, но и премиальные, а также надбавки и различные компенсационные выплаты.

Про индексацию данного показателя смотрите в следующем видеосюжете:

Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.

Скачать для просмотра и печати:

Суть понятия МРОТ

Минимальная оплата труда в России - это показатель, используемый для:

регулирования оплаты труда;
расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
иные цели обязательного социального страхования.

Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой « МРОТ ». Он устанавливается на двух уровнях:

в целом по федерации;
отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).

Начиная с 01.01.2019 г. и далее ежегодно федеральный МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за второй квартал предыдущего года. При этом, если показатель снизился по сравнению с прежним годом, то МРОТ остается прежним на этот год.

В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату работникам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики. Таким образом, МРОТ является как одной из государственной гарантий по оплате труда (ст.7 Конституции РФ, ст.ст.130, 133 ТК РФ).

Важно: МРОТ используется в бухгалтерии для определения некоторых выплат и взносов. Необходимо четко понимать, какой именно показатель (федеральный или региональный) берется в расчет в том или ином случае.

Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты

Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами. В расчете учитываются такие факторы:

политика властей в сфере ценообразования;
показатели инфляции (и их оценочные прогнозы);
потребности населения, то есть так называемый прожиточный минимум (ПМ);
количество официальных безработных и другое.

Внимание: стартовые условия, определяемые перечисленными факторами, сильно отличаются в частях федерации. Поэтому каждый регион имеет возможность устанавливать свой справедливый и обоснованный, с точки зрения экономического состояния, минимум зарплаты.

МРОТ, установленный в регионе не может быть ниже МРОТ установленного на федеральном уровне. В случае, если МРОТ не установлен в регионе, применяется федеральный МРОТ.

Как применяется в бухгалтерии

Основные функции МРОТ приведены в ниже:

Внимание: величина штрафных санкций не связывается с минимум зарплаты.

Размер МРОТ в разрезе регионов

На федеральном уровне размер МРОТ на данный момент установлен на уровне 11 280 рублей. Большинство регионов приравняли величину своих значений МРОТ к федеральному, поскольку ниже этого минимума установить планку размера оплаты труда региональные власти не имеют права. Но есть субъекты страны, которые пошли дальше, а именно подняли МРОТ для некоторых категорий работников выше федерального значения.

К ним относятся:

Республика Татарстан - 12 000 руб. для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из бюджета любого уровня;
Удмуртская Республика - 12 972 руб. с учетом районного коэффициента;
Алтайский край - 13 000 для работников внебюджетной сферы без учета районного коэффициента;
Краснодарский край - 12 030 руб. для работников, работающих на территории края;
Брянская область - 11 300 руб. для организаций бюджетной сферы и 12 000 руб. для организаций внебюджетной сферы;
Волгоградская область - 13 190 для организаций внебюджетной сферы;
Калининградская область - 12 500 руб.;
Курганская область - с учетом районного коэффициента 15% не менее 12 972 руб.;
Ленинградская область - 12 000 руб.;
Московская область - 14 200 руб.;
Новгородская область - 12 130 руб. для работников внебюджетной сферы;
Ростовская область - 12 350 руб.;
Тульская область - 11 932 руб. для работников бюджетной сферы и 14 100 руб. для работников внебюджетной сферы;
Тюменская область - 11 342 руб. с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями;
Ульяновская область - 14 000 руб. для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства;
Москва - 20 195 руб.;
Санкт-Петербург - 18 000 руб.;
Севастополь - 11 300 руб. для работников внебюджетной сферы.

Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах

Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти. Также стоит учитывать, что в состав МРОТ не включаются районные и процентные надбавки, начисляемые за работу в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Правила таковы:

Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.

Подсказка: соглашение субъекта федерации можно подписать в любой момент.

Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно

Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оклад будет рассчитан пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Необходимо заключить допсоглашение.
Вычет НДФЛ из зарплаты. Зарплата работника установлена на уровне МРОТ, но работодатель, как налоговый агент должен начислить на установленную сумма налоговые вычеты.
Удержания из заработной платы по исполнительному листу, например, в счет уплаты алиментов.
Работник совмещает работу у нескольких работодателей. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.
Нахождение на больничном.
Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
Прогул работника.
Работа по гражданско-правовому договору. В случае, если работник занят не по трудовому договору, а по договору оказания услуг или подряда. В этом случае на трудовые отношения не распространяются требования трудового законодательства и оплата труда может быть ниже МРОТ.

Внимание! Все дополнительные условия и процедуры необходимо прописать в допсоглашении.

Оклад меньше МРОТ: ответственность в 2020 году

Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции (п.6 ст.5.27 КоАП РФ).

Величина штрафов зависит от:

количества нарушений;
размера и юридического статуса предприятия.

За первичное нарушение - штраф в размере 1-5 тыс. руб.
При повторном нарушении - штраф 10-20 тыс. руб.

Для должностных лиц:

За первичное нарушение - штраф 10-20 тыс.руб.
При повторном нарушении - штраф 20-30 тыс.руб.

Для юрлиц:

За первичное нарушение - штраф в размере 30-50 тыс. руб.
При повторном нарушении - штраф 50-70 тыс. руб.

Также может быть применена дисквалификация для должностных лиц на период 1-3 года.

Важно! МРОТ в РФ включает зарплату, премии (надбавки, прибавки). Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ (письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 № 22-1-2194, письмо Минтруда России от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353). Внимание! В конце 2017 г. КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ (Постановление Конституционного Суда от 07.12.2017 г. № 38-П). Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Иные финансовые обязанности работодателей

Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.

Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области.

Последние изменения

С 2018 г. изменился такая ключевая расчетная величина как МРОТ. Минтруд предлагает повысить ее в 2 этапа. В 2018 г. - доведя до 85% ПМ трудоспособных граждан. А в 2019 г. эти две величины уже уравнены.

В декабре 2017 г. Госдумой был принят соответствующий законопроект. С 1.01.2018 г. МРОТ устанавливается в размере 9 тыс. 489 р. А с 1.01.2019 г. — планировалось, что он будет всегда равен ПМ за 2-й квартал года, предшествовавшего установлению МРОТ. Однако уже в январе 2018 г. было принято решение об увеличении МРОТ до уровня ПМ уже к маю нынешнего года. В феврале соответствующий проект был принят в качестве закона парламентом РФ.

Внимание: соцпомощь, оказываемая в настоящее время отдельным категориям россиян, по мере роста МРОТ будет уменьшаться.

Осенью 2018 г. Комитетом ГД по труду и соцполитике был одобрен законопроект о ежегодном доведении МРОТ до уровня ПМ за 2 квартал предшествующего года. С 1.01.2019 г. МРОТ был установлен в размере 11.280 р. по показателям ПМ за 2 квартал 2018 г.

Какой утвердили МРОТ с 1 января 2017 года в России? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2017 года? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 января: размер

МРОТ с 1 января 2017 года в России увеличен не будет. Чиновники посчитали, что изменять МРОТ с начала года не нужно. Заметим, что многие бухгалтеры привыкли, что МРОТ увеличивается именно с начала года. Так, к примеру, в 2016 году МРОТ увеличится с 1 января и составил 6204 рубля (статья 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ). Однако с 2017 года увеличения не произойдет.

Последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года до 7500 рублей (Федеральный закон статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). В связи с этим, в частности, изменились и размеры пособий. См. « ».

С 1 января 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не изменился. Поэтому и размеры пособий останутся на прежнем уровне.

Имейте в виду, что с 1 июля 2017 года МРОТ возрастет на 300 рублей и его размер составит 7800 рублей. Индексация МРОТ на 4% обусловлена прогнозными показателями инфляции, которые должны в 2017 году составить в 4%. Это предусмотрено соответствующий законопроектом .

Изначально планировалось, что размер МРОТ с 1 января 2017 года составит 8800 рублей. Однако потом чиновники от нового размера МРОТ отказались и оставили его на прежнем уровне. См. « ».

МРОТ с 1 января 2017 года и зарплата

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должна начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов. Соответственно, я с 1 января 2017 года платить меньше 7500 рублей нельзя.

Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

вознаграждение за труд;

компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

стимулирующие выплаты (премии).